公司精神
　　負責：都駿要求員工具有高度負責的精神,對工作負責就是敬業,對企業負責就是忠誠,對客戶負責就是誠信。
　　協作：在充分發揮員工個人才能的基礎上,強調溝通與協作,提倡個人智慧服務集體目標,局部發展服從整體規劃。
　　學習：都駿倡導比競爭對手學得更快,更好,比拼知識管理能力,提供員工綜合能力,確定自身在社會的價值。
　　創新：服務創新、技術創新、管理創新和組織創新是都駿持續發展的主題，都駿鼓勵員工的創新行為，努力營造團結、寬松、和諧等有利于創新的組織氛圍與機制。

工作作風
　　明：目標明確、責任清晰、信息共享、管理透明。
　　快：加強協同、優化流程、快速響應、雷厲風行。
　　嚴：嚴格標準、自覺自律、格盡職守、超越自我。
　　實：實事求是、少說空話、多干實事、講求實效公司核心價值。

以人為本
　　“公司即人”，都駿是以人組成的集合體，都駿無“人”則“止”，都駿以人為本，始終把人的因素放在中心位置，時刻把跳動人的積極性放在主導地位。在實現都駿經濟價值的同時，盡可能地發揮每個人的聰明才智，使員工得到全面的發展。都駿的運轉必須依靠全體員工的智慧和力量。

客戶至上
　　每一位客戶提出的要求，必有其原因。我們不能盲目認為什么東西絕對正確。首先要做的是看看我們有什么不足，其次再雙方溝通解決問題。

追求卓越
　　我們不求最好，但我們永遠追求更好。我們做到第一的方面，要做得比過去更好，我們做不到第一的方面我們也力爭比過去有更大的改進�！拔覀冇肋h在提高”是都駿的共同的行為準則。

至誠至信
　　待客戶以誠信，待領導以誠信，待下級以誠信。待同事以誠信。待朋友以誠信。至誠至信不管是工作還是生活，都是都駿員工以人為本準則，也許“待人以誠，處事以信”會失去一些短期的小利益。